BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences
Le bilan de compétence s’inscrit tout d’abord dans un besoin naturel de se remettre en question, d’évoluer ou tout simplement de trouver des réponses…
Se remettre en question est l’opportunité de pouvoir répondre à une interrogation personnel et centrale sur le sujet « vivre sa vie professionnelle ou la rêver ». Aujourd’hui, nous avons la chance d’appartenir à un système qui nous permet de nous repositionner à tout moment dans notre carrière.
Précisé dans l'article L.900-2 du Code du Travail, «Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation».
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Faire un bilan de compétence, ne signifie pas de changer impérativement de métier ou de tout recommencer. L’accompagnement personnalisé s’inscrit dans une démarche globale qui correspond à votre propre analyse et qui soit cohérent dans son ensemble selon vos aspirations, le tout en optimisant vos prochains paliers. Il permet :
- d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
Les actions réalisées dans le cadre d’un bilan de compétences ne peuvent en aucun cas être assimilées à :
- une aide à la recherche d’emploi
- une aide à la rédaction d’un CV et/ou une lettre de motivation
- un reclassement externe/outplacement
- une évaluation à un futur poste/assessment
- un bilan de carrière
- un bilan d’orientation professionnelle
- un bilan professionnel.
Les actions réalisées dans le cadre d’un bilan de compétences ne sont en aucun cas :
- du coaching professionnel, managérial, personnel
- du développement personnel
- un stage de bien-être
- une préparation à la retraite.
En 2019, une étude indiquait déjà que 93% des actifs avaient déjà songé à faire une reconversion professionnelle, et 38% d’entre eux ont franchi le cap, pendant que l’autre moitié y aspire (étude nouvelleviepro.fr auprès de 2083 actifs de 18 à 64 ans).
Ce bilan, est accessible dès lors que vous êtes dans la vie active. Sinon redirigez-vous vers notre offre « conseils d’orientation ».
Cette prestation peut être suivie à l’initiative de l’entreprise (plan de formation, OPCA) ou à titre personnel (CPF, OPCA, pôle emploi).
La durée initialement estimée pour votre bilan sera déterminée par notre consultant lors de l'entretien préalable de diagnostic. Cette estimation dépendra du niveau de maturité de votre projet ainsi que de votre situation spécifique, et pourra varier entre 15h00 et 24h00. Toutefois, nous sommes en mesure de réduire cette estimation si nécessaire une fois que le bilan sera entièrement complété. Il est important de souligner que tout ajustement à la baisse sera effectué en fonction de votre avancement uniquement, afin de garantir une durée de bilan adaptée. Néanmoins, aucune revalorisation d’heures à la hausse pourra être réalisée (dans le cadre d’une prise en charge CPF).
Nous vous proposons donc 3 formules :
Pack STARTER - 15 heures
- 2 tests de 30 minutes.
- 15 heures d'accompagnement en face à face.
Inscription en ligne
Pack CONFORT - 20 heures
- 2 tests de 30 minutes.
- 20 heures d'accompagnement en face à face.
Inscription en ligne
Pack PLATINIUM - 24 heures
- 3 tests de 30 minutes.
- 24 heures d'accompagnement en face à face.
Inscription en ligne
Le travail personnel n'est pas intégré dans les durées des packs. Il faut donc envisager un travail personnel allant de 5 à 10 heures supplémentaires à l'accompagnement afin de garantir une qualité de prestation optimale (lors de la phase d'investigation).
La rencontre de la bonne personne au bon moment!
Au-delà du bilan de compétences proprement dit, qui m'a donné des perspectives adaptées, précises, concrètes, enthousiasmantes, j'ai bénéficié d'une approche en forme de coaching qui était juste indispensable dans un contexte professionnel très difficile que VK a su intégrer avec délicatesse et professionnalisme.
Son écoute et ses apports théoriques et pratiques m'ont fait me découvrir et regarder ma vie professionnelle sous un autre angle, passée - présente - à venir; j'en ressors tellement plus assurée!
Je ne peux que la remercier, et la remercier encore...
Sans exagération aucune, il y a un "avant" et un "après" ce bilan...
Note moyenne : 5/5
Pour la seconde année consécutive !
Moyenne des appréciations sur les bilans de compétences réalisés par OrienTalenT by VK Consulting RH en 2023.
Objectifs
Le bilan de compétences a pour vocation première d'accompagner les professionnels dans leur réflexion de projet d’évolution de carrière ou de reconversion professionnelle ... Il permet au bénéficiaire de dresser un état des lieux de ses compétences, de ses aptitudes et de ses intérêts professionnels, en vue de déterminer les actions à mener pour atteindre ses objectifs professionnels préalablement définis.
Afin d'apporter une réponse individualisée à chaque bénéficiaire, le bilan de compétences comprend également la réalisation d'un profil professionnel détaillé. Cette étape permet d'identifier les compétences transférables dans d'autres domaines professionnels, ainsi que les points forts et les axes d'amélioration du bénéficiaire.
Grâce à cette analyse approfondie, le bilan permettra de définir un projet précis, réaliste et réalisable, en adéquation avec ses aspirations et ses compétences. Ainsi, que d’en définir comment y arriver. Le bilan de compétences est ainsi un outil essentiel pour accompagner le bénéficiaire dans la réalisation de ses objectifs professionnels.
Plus spécifiquement, le bilan de compétences permet de :
- Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles
- Identifier ses aptitudes et ses motivations
- Explorer différentes options de carrières et de formations
- Elaborer un projet professionnel cohérent et réaliste
- Identifier les compétences à développer pour atteindre ses objectifs professionnels
- Mettre en place un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels
En quelques mots, aider le bénéficiaire à mieux se connaître, à mieux comprendre ses aspirations professionnelles et à élaborer un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs professionnels.
Résultats attendus
Avoir clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans les situations professionnelles déterminées. L'objectif est de faire une évaluation confidentielle de votre situation professionnelle, votre carrière, de vos compétences clés, afin de travailler sur votre projet quel qu’il soit (évolution, reconversion …) mais également en évaluer la pertinence et la faisabilité (projet réaliste, et qui tienne compte de vos compétences et du marché). Ensuite, nous vous fournirons tous les moyens d’informations nécessaires pour atteindre votre objectif.
Un document de synthèse (confidentiel) vous sera remis et commenté en fin d’accompagnement.
Modalités et délais d'accès
Avant toute démarche, un premier rendez-vous de diagnostic préalable gratuit est requis. Cette étape essentielle permet de comprendre les spécificités de votre projet, de valider sa pertinence et son éligibilité, ainsi que d'estimer la durée nécessaire et le format le plus adapté pour mener à bien votre bilan de compétences. Grâce à ce diagnostic, nous serons en mesure de fournir par la suite, une prestation adaptée à vos besoins et d'assurer la réussite de votre accompagnement.
À la suite de cette étape de diagnostic, une demande de financement pourra être effectuée. Il convient de noter que le délai de traitement du dossier doit être pris en compte dans votre délai de démarrage.
Horaires, lieux de sessions et modalités de suivi
Le bilan de compétences est un processus individuel, personnalisé et confidentiel, qui permet d'établir un projet professionnel réaliste et adapté à vos besoins. Nous sommes en mesure de proposer des accompagnements tout au long de l'année, en fonction des plannings de disponibilités et du rythme prédéfini. Vous pouvez ainsi être assuré(e) que votre parcours sera pris en charge de manière professionnelle et sécurisée.
Un calendrier prévisionnel des rendez-vous sera établi avec votre formateur lors de l’inscription.
Public concerné
Tous publics depuis son entrée dans le monde professionnel et ayant un projet.
Attention, néanmoins, une prise en compte réglementaire et en termes d’appréciation sur ce qu’est un bilan de compétences et sur ce que n’est pas un bilan de compétences sera analysé (voir prérequis).
Condition d’accès et prérequis
Avoir un projet d’évolution, de reconversion professionnelle …
Les fins de carrières (au-delà de 60 ans) seront analysées au cas par cas uniquement, et en fonction de la situation (inaptitude et donc besoin de reconversion …) conformément aux recommandations de la caisse des dépôts.
Accès aux personnes en situation d’handicap
L’agence OrienTalent est conforme aux dispositions légales pour les personnes à mobilités réduites, et une place de parking devant l’entrée est réservée à cela.
Sessions
Les sessions sont garanties toute l’année.
OrienTalent®, une marque reconnue et certifiée !
VK Consulting RH® a été certifié QUALIOPI RNQ / 2112-036 le 13/12/2021 par SOCOTEC pour les actions suivantes :
- Action de formation
- Bilan de compétences
- Validation des acquis de l’expérience.
- Le bilan à distance permet tout d’abord de viser un processus d’optimisation de votre organisation et de développement de vos connaissances technologique puisque tous nos outils sont performants et d’actualité.
- Une méthode plus flexible pour booster votre projet dans son organisation et dans le temps !
- Notre amplitude horaire est importante afin de tenir compte de l’agenda exigent de nos professionnels
- Un accès simplifié depuis votre bureau, ou depuis chez vous. Vous êtes plus performant puisque que vous évitez le temps de trajet, en effet, le temps de perdu ne se rattrape jamais ! Votre vie est un compte à rebours !
- Comme toutes nos prestations, le bilan de compétence est un travail sur-mesure qui vous correspond à vous autant sur son organisation que sur son articulation et déploiement.
- Vous serez encadré par un expert métier tout au long de ce processus
- Soyez tranquille, le bilan de compétences peut être pris en charge à 100% dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, de votre OPCA ou encore de votre CPF ou du pôle emploi. Contactez-nous et nous nous ferons un plaisir de vous renseigner ou de vous accompagner dans vos démarches de financement
- Il peut avoir lieu pendant ou hors temps de travail
- Et enfin la qualité de votre investissement à la pointe de la technologie, vivez, vibrez avec votre temps… nous sommes parfaitement équipés, organisés et prêts à vous aider à soulever des montagnes !
Bilan de compétences à CAPBRETON
Accompagnement en face à face en agence ou à distance via les outils Zoom/Teams.
Pour connaitre les modalités de financements de votre bilan de compétences, veuillez prendre rendez-vous avec l'un de nos conseiller en cliquant sur le lien ci-dessous.
Appelez-nous
Nous sommes joignables pour tous renseignements au
05 58 72 06 13
Le certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes :
- Actions de formation
- Bilans de compétences
- Actions permettant de valider les acquis de l’expérience